用人单位拖欠工资可要求哪些赔偿

一、用人单位拖欠工资可要求哪些赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可要求以下赔偿：-工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。劳动者可要求其支付拖欠的全部工资。-经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。-赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、用人单位拖欠工资的解决方法有什么

用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下方法解决：一是协商解决，与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资。二是投诉举报，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。三是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。四是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。五是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、用人单位拖欠工资的怎么处罚

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

当我们探讨用人单位拖欠工资可要求哪些赔偿时，除了最基本的足额支付工资外，还有更多值得关注的要点。比如，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果因为拖欠工资导致劳动者被迫离职，用人单位还可能要支付经济补偿。这些赔偿对于维护劳动者权益至关重要。你是否遭遇过用人单位拖欠工资的情况呢？若对具体赔偿标准、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你妥善解决难题。