没有劳动合同加班不给加班费咋办

一、没有劳动合同加班不给加班费咋办

即便没有劳动合同，加班未获加班费也可依法维权。首先，收集能证明劳动关系和加班事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、加班通知、同事证言等。 之后可与单位协商，要求支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定劳动关系和加班事实，要求单位支付加班费及经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没有劳动合同工伤仲裁要多久

没有劳动合同的工伤仲裁案件，一般仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长15日，即最长60日内应出结果。 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。此外，没有劳动合同，劳动者需先证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。认定劳动关系可能需额外时间，若对劳动关系有争议且需通过其他程序确定，仲裁时效中止，待程序终结后继续计算。

三、没有劳动合同工伤应先走哪个

没有劳动合同遭遇工伤，建议先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 确定为工伤后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不支付，可申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当面临没有劳动合同加班不给加班费的情况时，劳动者权益维护至关重要。首先，要积极收集能证明劳动关系及加班事实的证据，如考勤记录、工作证等。即便没有劳动合同，凭借这些证据依然可通过合法途径维权。比如，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付加班费。若协商不成，还能申请劳动仲裁。在仲裁过程中，对于加班时长的认定、加班费的具体计算标准等问题，都有专业的法律规定和裁决依据。要是你在这方面还有疑问，比如如何准确计算加班费，或者怎样确保仲裁顺利进行，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。