用人单位在什么情况下解除合同要赔偿

一、用人单位在什么情况下解除合同要赔偿

用人单位在以下常见情形解除合同需赔偿：一是用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除。二是用人单位与劳动者协商一致解除，但由用人单位提出，需支付经济补偿。三是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫解除合同。四是劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、用人单位在什么情况可以赔付2倍工资

用人单位需赔付2倍工资主要有两种情形。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者在符合签订无固定期限劳动合同条件时，如连续工作满十年等，用人单位拒绝签订，就需承担此赔偿责任。劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。

三、用人单位在合同内辞退员工怎么处理

用人单位在合同期内辞退员工，需区分不同情形处理。若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付经济补偿。 若属违法辞退，即不符合法定情形辞退员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨用人单位在什么情况下解除合同要赔偿时，有多种情形值得关注。比如用人单位违法解除劳动合同，像未经协商一致擅自辞退员工等情况，需支付赔偿金。还有劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。另外，用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除合同等，同样有相应赔偿规定。若你对用人单位解除合同赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。