试用期被辞退，是否享有赔偿

一、试用期被辞退，是否享有赔偿

试用期被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能水平、业绩标准等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。 但如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期被辞退工资如何计算

试用期被辞退，工资应按照劳动者实际工作的天数进行计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 工资计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 若用人单位存在违法辞退情形，劳动者除获得实际工作天数的工资外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期被辞退的标准是什么

劳动者在试用期被辞退，用人单位需证明劳动者不符合录用条件。判定是否符合录用条件，需结合用人单位招聘时规定的具体要求。如招聘广告、劳动合同、规章制度等明确的学历、技能、身体状况等条件。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位也可辞退。 此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退。

当我们探讨试用期被辞退是否享有赔偿时，要明确多种情况。若用人单位无正当理由辞退，那么劳动者是有赔偿权益的。比如用人单位以不符合录用条件辞退，却无法证明劳动者不符合该条件，这种情况就需给予赔偿。而且赔偿标准通常按照劳动者的工作年限和工资来计算。你是否正面临试用期被辞退的状况，对赔偿问题心存疑虑呢？要是对于试用期辞退赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。