未续签劳动合同的续期工作如何处理

一、未续签劳动合同的续期工作如何处理

劳动合同期满未续签但员工继续工作，单位默认接收，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时单位应及时与员工协商续签，自原合同期满次日起一个月内完成续签流程，明确新合同期限、工作内容、薪资等条款。 若超过一个月不满一年未续签，单位需向员工每月支付二倍工资。满一年未续签，则视为已订立无固定期限劳动合同。若单位不愿续签，应提前告知员工，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工不愿续签，单位无需支付经济补偿，但需办理离职手续，结清工资。

二、未续签劳动合同，将如何进行补偿

劳动合同期满，用人单位未续签而劳动者继续工作的，自期满次月起用人单位应支付双倍工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。 若劳动者不续签，在用人单位维持或提高待遇的情况下，无经济补偿；若用人单位降低待遇导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若双方协商一致不续签，用人单位也需按上述标准支付经济补偿。

三、未续签劳动合同双倍工资怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算未续签劳动合同双倍工资时，起算时间为自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 双倍工资的计算基数，一般以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。若劳动者月工资无法确定，可按用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨未续签劳动合同的续期工作如何处理时，这其中涉及诸多要点。比如，用人单位应在合同期满前及时与劳动者沟通续签事宜，若未续签，需明确双方的权利义务关系。而且，超过一个月未续签的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。那要是劳动者主动提出续签但用人单位拒绝，又该如何维权？或者用人单位想续签但劳动者有其他想法，双方又该如何协商解决？这些都是后续可能遇到的问题。若你对未续签劳动合同续期工作的处理仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。