无固定期限合同解约怎么赔偿的

一、无固定期限合同解约怎么赔偿的

无固定期限合同解约赔偿分不同情况。若用人单位依法解约，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需赔偿。若用人单位与劳动者协商一致解约，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、无固定期限合同解除要赔偿10年吗

无固定期限合同解除是否需赔偿10年要分情况。若用人单位违法解除，劳动者在单位工作满10年，根据法律，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，满10年即支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金则为20个月工资。 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法解除，无需支付赔偿。若双方协商一致解除或因法定情形解除，用人单位按工作年限支付经济补偿，工作10年支付10个月工资。

三、无固定期限合同工能随意辞退吗

无固定期限合同工不能随意辞退。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，和固定期限合同一样受法律保护。 若用人单位随意辞退无固定期限合同工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

当探讨无固定期限合同解约怎么赔偿时，有诸多要点值得关注。除了基本的经济补偿外，如果用人单位存在违法解约的情况，劳动者有权要求更多赔偿。比如用人单位单方面无故解除合同，可能需支付双倍的经济补偿金额。而且劳动者因解约面临失业等情况时，还可能涉及再就业的相关权益保障问题。这些复杂的情形，你是否都了解呢？若你对无固定期限合同解约赔偿的具体计算方式、不同情形下的赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。