劳动仲裁诉讼时效是60天还是一年

一、劳动仲裁诉讼时效是60天还是一年

目前劳动仲裁诉讼时效是一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁诉讼时效的中断的情形有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁诉讼时效中断的情形如下： 1.当事人一方向对方当事人主张权利。比如劳动者通过书面、口头等方式向用人单位讨要拖欠工资，或者用人单位要求劳动者履行工作交接等义务。 2.当事人一方向有关部门请求权利救济。例如劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，向工会组织寻求帮助等。 3.对方当事人同意履行义务。即用人单位明确表示愿意支付工资、给予补偿等。 劳动仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这保障了当事人在积极主张权利时，不会因时效问题而丧失权益。

三、劳动仲裁诉前财产保全怎么做

劳动仲裁诉前财产保全，可按以下步骤操作： 首先，确认条件。需情况紧急，不立即申请保全将使当事人合法权益受到难以弥补的损害。 其次，准备材料。包括申请书，要载明申请保全人与被保全人的身份信息、请求事项及事实理由等；证明申请人与被申请人存在劳动关系及合法权益受威胁的证据材料，如劳动合同、工资条等；还需提供担保，可采用金钱、实物或第三方保证等方式。 最后，提出申请。向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院提交申请。法院会在48小时内作出裁定，裁定保全的，立即执行。申请人应在法院采取保全措施后30日内申请仲裁，否则法院会解除保全。

关于劳动仲裁诉讼时效是60天还是一年，相信大家已经有了清晰的认识。然而，在实际劳动纠纷中，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，仲裁时效中断和中止的具体情形是怎样的，这会影响时效的计算。还有，如果超过了一年的时效，是否就完全失去了维权的机会呢？这些问题都与劳动仲裁诉讼时效紧密相关。若你对这些拓展内容仍有疑问，或者在劳动仲裁方面还有其他困惑，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。