劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些

一、劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些

除下列两类仲裁裁决为终局裁决外，其他劳动仲裁不是一裁终局：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 非一裁终局的劳动争议案件，劳动者和用人单位若对仲裁裁决不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这种设置给予了当事人更多的救济途径，以保障其合法权益。

二、劳动仲裁不理他怎么办

若劳动仲裁被申请人不理会，即无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，不影响仲裁程序进行。仲裁庭可缺席裁决。若申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会按撤回仲裁申请处理；被申请人反申请的，可缺席裁决。 作出裁决后，若被申请人不履行仲裁裁决，申请人可向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等措施执行被申请人财产。

三、劳动仲裁不服应向哪个管辖法院

劳动仲裁不服起诉的管辖法院需区分情况。若劳动者不服仲裁裁决，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉。若用人单位对终局裁决以外的其他劳动争议仲裁裁决不服，可向用人单位所在地基层人民法院起诉；对终局裁决不服，用人单位需先向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决，法院作出撤销裁定后，用人单位可在收到裁定书之日起十五日内向用人单位所在地基层人民法院起诉。总之，劳动者起诉一般选择对自己便利的基层法院，用人单位则按不同裁决类型向对应级别法院处理。

当探讨劳动仲裁不是一裁终局的情况有哪些时，除了文中提及的几种典型情形外，还有一些细节值得注意。比如，涉及经济补偿金额超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，若劳动者对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。另外，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，若用人单位有异议，也可依法进行后续程序。你是否在劳动仲裁相关问题上还有疑虑呢？如果对于劳动仲裁非一裁终局的具体适用范围、后续处理流程等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。