竞业限制协议仲裁时效是多久

一、竞业限制协议仲裁时效是多久

竞业限制协议纠纷仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 比如，用人单位未按协议支付竞业限制经济补偿，劳动者自应获补偿却未获之日起，就开始起算仲裁时效；若劳动者违反竞业限制义务，用人单位发现其违约行为之日起开始计算。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

二、竞业限制协议怎样补偿

竞业限制补偿是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的对价。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 补偿支付方式通常为按月支付，不过双方也可协商其他支付方式。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可催告，仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议。

三、竞业限制协议补充协议具备法律效力吗

竞业限制协议补充协议一般具备法律效力。根据《民法典》规定，补充协议是对原协议的补充或变更，只要它符合民事法律行为的有效要件，就受法律保护。 具体而言，补充协议需满足：双方当事人具有相应民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，原竞业限制协议约定了期限和范围，补充协议对补偿金额进行调整，只要双方自愿签署且符合上述条件，该补充协议就有效。不过，若补充协议不合理加重劳动者义务且未作合理补偿，可能会被认定部分无效。

在探讨竞业限制协议仲裁时效是多久这个问题时，我们明确了相关时效规定。但围绕竞业限制协议，还有不少与之紧密相关的要点。比如，若用人单位违反竞业限制协议约定，未按时支付经济补偿，劳动者该如何维权？又或者，当劳动者违反竞业限制义务，用人单位除了要求其承担违约责任，在赔偿金额计算方面有哪些具体考量因素？这些都是大家可能关心的拓展问题。如果您对竞业限制协议仲裁时效或其相关延伸问题仍有疑问，不要错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。