合同到期不续签调岗该怎么办

一、合同到期不续签调岗该怎么办

合同到期不续签而被调岗，可按以下办法处理。若用人单位调岗未经协商一致，劳动者有权拒绝。因为工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商并采用书面形式。 若劳动者因此离职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位强行调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、合同到期不续签辞退规定是哪些

劳动合同到期，用人单位不续签而辞退员工，需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不愿续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。 用人单位违法不续签辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同到期不续签不赔偿能否继续上班

合同到期公司不续签且不赔偿，员工可以继续上班。原劳动合同到期后，若员工仍按原合同约定提供劳动，公司未表示异议并接受的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，劳动关系依然存续。 不过，公司不续签劳动合同的行为可能构成违法。员工可向公司主张自原合同期满次日起每月支付二倍工资的赔偿。若公司拒绝支付赔偿，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。但建议员工及时与公司沟通续签事宜，明确双方权利义务。

当面临合同到期不续签却被调岗的情况时，需要多方面考量。首先要明确单位调岗是否合理合法，若不合理，你有权拒绝。若因调岗导致薪资待遇降低等，可与单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。比如在仲裁过程中，需准备好相关证据，像劳动合同、工作证、调岗通知等。若你对合同到期不续签调岗后的权益保障、仲裁流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善应对这一棘手状况。