劳动法规定合同续签的时间是多久

一、劳动法规定合同续签的时间是多久

《劳动法》未明确规定合同续签时间。但《劳动合同法》规定，劳动合同期满，双方可续签。续签时间应在原合同期满前协商确定，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。 若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。实践中，为避免事实劳动关系风险，一般建议在原合同到期前完成续签。

二、劳动法规定解除劳动合同的情形有哪些

根据《劳动法》，解除劳动合同分三种情形： 1.双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者单方解除：一是预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；试用期内提前三日通知即可。二是即时解除，用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定支付报酬等，劳动者可立即解除。 3.用人单位单方解除：一是过错性辞退，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违纪等，单位可解除。二是非过错性辞退，劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、客观情况重大变化致使合同无法履行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。三是经济性裁员，单位符合法定情形可裁员。

三、劳动法规定的裁员赔偿金标准是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 若用人单位违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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