公司忘记续签劳动合同如何处理

在职场上，劳动合同就像员工和公司之间的“契约书”，规定了双方的权利和义务。可有时候，公司忙起来就容易疏忽，忘记和员工续签劳动合同。这看似是个小失误，却可能给双方带来不少麻烦。员工可能会担心自己的权益得不到保障，公司也可能面临一些法律风险。那么，当公司忘记续签劳动合同的时候，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动合同到期情况

员工得先搞清楚自己的劳动合同到底什么时候到期。可以翻翻合同，上面一般会写得很清楚。要是合同找不到了，也别慌，还能去公司的人事部门问问。比如小李，他的劳动合同快到期了，可他一直没收到续签通知，于是他就主动去人事部门询问，得知了合同到期的具体时间。

二、与公司协商续签

确认合同到期后，员工可以找个合适的时间，和公司的人事部门或者领导好好谈一谈续签的事儿。在沟通的时候，要心平气和地表达自己还想继续在公司工作的意愿。要是公司也有续签的想法，双方就可以商量新合同的条款，像工资待遇、工作岗位这些。比如小张，他和公司协商续签时，提出了提高工资的要求，经过一番沟通，公司最终同意了，双方顺利续签了合同。

三、未续签期间的权益保障

如果公司忘记续签，在未续签期间，员工的权益也是受法律保护的。按照法律规定，从劳动合同期满的次日起，公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小赵，公司忘记和他续签劳动合同，过了两个月才想起来，这两个月里，小赵除了正常工资，还能额外拿到两个月的双倍工资差额。

四、收集证据

不管是协商续签，还是后续可能出现的纠纷，证据都很重要。员工要保留好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。万一公司耍赖，不承认和员工的劳动关系，这些证据就能派上用场。比如小王，公司一直拖着不续签合同，后来还想辞退他，小王就拿出了自己的工资条和考勤记录，维护了自己的权益。

五、寻求法律帮助

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。投诉的时候，要带上相关证据，写清楚事情的经过。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

公司忘记续签劳动合同后，后续可能还会出现一些问题，比如公司以各种理由拒绝支付双倍工资，或者在续签合同的时候故意设置不合理的条款。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在处理这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。