合同期满未续签，是否需要承担赔偿责任

一、合同期满未续签，是否需要承担赔偿责任

合同期满未续签是否承担赔偿责任，需分情况判断。 若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 若为普通民事合同，要看合同中是否有关于期满后续约及违约赔偿的相关约定。若有约定且一方不续签构成违约，需按约定承担赔偿责任；若无相关约定，则无需承担赔偿责任。

二、合同期满未续签，口头通知是否需要补偿

合同期满未续签，若用人单位以口头通知不续签，一般需支付经济补偿。依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。口头通知在证明力上较弱，若发生纠纷，劳动者需收集其他证据证明通知事实及劳动关系情况。

三、合同期满未退款是否构成诈骗

合同期满未退款不一定构成诈骗。诈骗是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。 若合同期满未退款是因客观原因，如资金周转困难等，且当事人有还款意愿和后续还款计划，一般不构成诈骗，属于民事违约，可依据合同约定要求对方承担违约责任，如支付违约金、继续履行退款义务等。 若签订合同时就有非法占有目的，如虚构合同履行能力、隐瞒真实情况诱使对方签订合同，期满后拒不退款且逃避责任，则可能构成诈骗。此时可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

当探讨合同期满未续签是否需要承担赔偿责任时，要考虑多种因素。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就需要支付经济补偿。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在合同期满未续签的问题上是否还有疑问呢？比如不知道如何计算赔偿金额，或者不清楚具体的维权流程。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。