劳动合同主动离职会怎么样

一、劳动合同主动离职会怎么样

主动离职指劳动者主动解除劳动合同。若按法定程序离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），到期后劳动合同解除，用人单位应在解除时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，劳动者按约定办理工作交接，用人单位应支付已工作期间工资。 但如果劳动者未提前通知擅自离职，属违法解除，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，如影响工作开展带来的经济损失等。此外，主动离职通常无法获得经济补偿，除非用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等违法情形，劳动者被迫离职可获补偿。

二、劳动合同主体变更的情形有哪些

劳动合同主体变更指的是用人单位或劳动者一方或双方发生变更。常见情形如下：用人单位变更：合并：两个或以上用人单位合并为一个，原劳动合同由合并后的单位继续履行。分立：用人单位分立为两个或以上单位，原劳动合同由分立后的单位继承，可经协商变更。转让：用人单位将经营转让给其他主体，新主体继续履行原合同。劳动者变更：劳动者死亡或丧失劳动能力：劳动合同可依法终止或变更。劳动者岗位调动：经双方协商一致，劳动者更换岗位，主体虽未变，但可视为一种主体相关的变更。 主体变更一般需双方协商一致，采用书面形式变更，以保障双方权益，避免法律风险。

三、劳动合同主体变更是否需要支付补偿金

劳动合同主体变更是否支付补偿金需分情况判断。 若用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，此种主体变更员工继续工作的，无需支付经济补偿。 若经用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同主体，重新签订劳动合同，且未降低劳动合同约定条件，劳动者同意的，也无需支付经济补偿。 但如果是因主体变更，用人单位提出解除原劳动合同并与劳动者协商一致的，或者变更主体导致劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

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