劳动合同到期不续签应如何赔偿

一、劳动合同到期不续签应如何赔偿

劳动合同到期不续签赔偿分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者提出不续签，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签需要提前告知吗

劳动合同到期不续签是否需提前告知，法律未作强制规定。若劳动合同中有约定需提前告知，则应按合同约定执行。 从实践看，出于诚实信用原则，单位不续签时提前告知员工，能让员工有时间寻找新工作；员工不续签时提前告知单位，利于单位安排后续人力。 若单位不续签，除员工不同意维持或提高原条件续订的情况外，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳动合同到期不续签是否继续交保险

劳动合同到期不续签后，用人单位是否继续交保险需分情况。若合同到期，双方终止劳动关系，用人单位无义务再为劳动者缴纳保险。若合同到期，但劳动者仍在原岗位工作，用人单位也未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，此时用人单位应继续为劳动者缴纳保险。若不缴纳，劳动者可要求补缴，逾期不补，劳动者可向社保行政部门投诉。另外，合同到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。

当探讨劳动合同到期不续签应如何赔偿时，我们要清楚赔偿并非简单一概而论。除了法定的经济补偿外，如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，还需支付赔偿金。比如用人单位在合同到期前未提前通知劳动者不续签，导致劳动者遭受损失，就可能要承担额外的赔偿责任。对于赔偿金的计算方式、赔偿条件等具体细节，您是否还有疑问呢？若您在劳动合同到期不续签的赔偿问题上有任何困惑，无论涉及金额计算还是法律依据，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解读，助您明晰权益，维护自身合法利益。