劳动合同到期不再续约有无补偿

一、劳动合同到期不再续约有无补偿

劳动合同到期不再续约是否有补偿需分情况而定。若用人单位提出不续约，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者提出不续约，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般没有补偿。 此外，若劳动合同到期后，用人单位未续签但劳动者仍继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位可能需承担相应法律责任。

二、劳动合同到期不续签怎样不给补偿

劳动合同到期，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。实践中，用人单位需留存证据证明已向劳动者提出维持或提高原合同条件续签合同，且劳动者明确拒绝。比如通过书面通知，载明新合同薪资待遇、工作岗位等不低于原合同，并要求劳动者签字确认是否续签。若劳动者拒绝签字，可通过邮政快递等方式寄送通知并保留凭证。但如果是用人单位降低条件续签被拒，或用人单位主动不续签，就需向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签的赔偿分情况而定。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动者不续签，又分两种情况：用人单位提供或提高原劳动条件，劳动者仍不续签，无经济补偿；用人单位降低原劳动条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

劳动合同到期不再续约是有补偿的。除了明确的经济补偿外，还有一些相关权益也值得关注。比如，单位需要在合同到期前及时通知员工是否续约，若未提前通知导致员工遭受损失，也应承担相应责任。而且，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却不再续约，这属于违法解除，员工可要求更多赔偿。你是否正面临劳动合同到期不再续约的情况，对补偿等问题心存疑虑呢？若对劳动合同到期不再续约的补偿标准、通知义务以及其他相关法律规定还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。