劳动合同到期后单位没有续签有赔偿吗

一、劳动合同到期后单位没有续签有赔偿吗

劳动合同到期后单位不续签，通常需支付经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同到期后单位没有续签可以离辞吗

劳动合同到期后单位未续签，劳动者可以离职。劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，合同自然终止。单位没有续签，劳动者有选择是否继续工作的权利。 若劳动者决定离职，应按照单位规章制度办理离职手续，如交接工作、归还财物等。同时，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同到期多长时间续签

法律未明确规定劳动合同到期后需在多长时间内续签。但用人单位应在到期前就续签事宜与劳动者沟通协商。 若劳动合同到期，用人单位继续用工却未及时续签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 建议用人单位在合同到期前合理时间内与劳动者协商续签，避免因未及时续签产生支付双倍工资等法律风险；劳动者也应关注合同到期时间，及时与单位沟通续签问题，维护自身权益。

劳动合同到期后单位没有续签，劳动者是有赔偿的。除了赔偿问题，劳动者还可能关心自己的权益如何更好地保障。比如，在这种情况下，原劳动合同中的一些福利条款是否仍然有效？还有，如果单位以不合理理由拒绝续签，劳动者该如何维护自身合法权益？这些都是劳动合同到期未续签后延伸出的关键问题。你是否正面临这样的状况，对相关事宜感到迷茫呢？若对于劳动合同到期单位未续签后的赔偿、权益保障等问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答。