工作六年没签劳动合同如何赔偿

一、工作六年没签劳动合同如何赔偿

工作六年没签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 对于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，受仲裁时效限制，通常只能主张自用工之日起第二个月至满一年期间共11个月的双倍工资，超过仲裁时效的双倍工资主张难获支持。 若用人单位存在违法解除劳动关系情形，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作六年的经济补偿是六个月工资，赔偿金则为十二个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作六年没签劳动合同赔偿多少

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。所以工作六年没签合同，无法主张六年的双倍工资赔偿，仅可主张最初11个月的双倍工资，但需注意仲裁时效。 此外，没签合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违规解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六年则应支付6个月工资，赔偿金就是12个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作六年没签合同被辞怎么补偿

工作六年没签合同被辞退，可获如下补偿： 首先，未签书面劳动合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但该主张受一年仲裁时效限制，实践中可能只有部分时段能获支持。 其次，关于辞退补偿。若单位属违法辞退，需支付赔偿金。工作六年，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六年即六个月工资，赔偿金则是十二个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付六个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可收集工作证、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作六年没签劳动合同如何赔偿时，除了明确用人单位需支付相应的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，这六年的双倍工资赔偿具体该如何计算，从入职后的第二个月开始，一直到满一年时止，期间未签合同的月份都要计算。另外，工作六年的经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若你对工作六年没签劳动合同的赔偿计算方式、具体赔偿金额等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。