合同到期是否默认延续劳动合同

一、合同到期是否默认延续劳动合同

合同到期不会默认延续劳动合同。劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，合同终止。若要继续保持劳动关系，需双方协商一致续签劳动合同。 实践中，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但这并非默认延续，而是形成新的事实劳动关系。这种情况下，双方应及时补签书面劳动合同，否则自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。所以合同到期后要延续需通过续签明确权利义务。

二、合同到期是否要签终止协议

合同到期后并非必须签订终止协议。合同到期时，若双方权利义务已履行完毕，合同自动终止，此时不签终止协议，合同的法律效力也自然结束。 不过，签订终止协议有一定好处。它能明确双方已就合同终止达成一致，可避免后续产生关于合同是否终止的争议。还能对合同履行期间未结清事项，如款项支付、物品归还等作出约定，保障双方权益。 所以，若双方希望更清晰界定权利义务，减少潜在纠纷，可签订终止协议；若认为合同已自然终结且无其他未决事项，不签终止协议也不影响合同终止的效力。

三、合同到期是否需支付经济补偿金

合同到期是否支付经济补偿金需分情况判断。若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位不续订，应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 若是普通民事合同，一般不存在支付经济补偿金问题，主要看合同约定。若一方违约导致合同到期后有损失，另一方可依合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，如赔偿损失等。

合同到期是否默认延续劳动合同，这是很多人关心的问题。其实，合同到期后若没有续签，一般不会默认延续劳动合同。但存在一些特殊情况，比如用人单位在合同到期后没有及时与劳动者续签，却仍让劳动者继续工作，这种情况下可能会被认定为事实劳动关系延续。还有，如果双方在原合同到期后，以实际行为继续履行原合同主要条款，也可能视为劳动合同的延续。对于合同到期后的各种复杂情况，你是否还有疑问呢？若想深入了解合同到期后劳动关系的认定、权益保障等更多相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。