劳动合同到期哪些情况必须续签

一、劳动合同到期哪些情况必须续签

根据《劳动合同法》，以下情况劳动合同到期必须续签： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错或不能胜任工作情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。

二、劳动合同到期赔偿是怎样的

劳动合同到期赔偿分不同情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位决定不续订，或降低条件续订而劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳动合同到期未续签仍工作被辞退咋办

劳动合同到期未续签仍工作，双方形成事实劳动关系。此时被辞退，分不同情形处理： 若单位辞退理由合法，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付经济补偿。 若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 同时，自合同到期第二个月起至辞退时，员工可要求单位支付未续签劳动合同的双倍工资，但最多不超11个月。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨劳动合同到期哪些情况必须续签时，除了法定情形外，还有一些细节值得关注。比如，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同到期后，除非劳动者提出解除或终止劳动合同，否则用人单位应当续签。而且，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期也应续延至相应情形消失时终止。你是否遇到过劳动合同到期续签相关的问题呢？如果对劳动合同到期续签的具体流程、权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。