解除合同的是赔偿金还是补偿金

一、解除合同的是赔偿金还是补偿金

解除合同可能涉及赔偿金，也可能涉及补偿金，关键看解除情形。 若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若因法定情形解除合同，如用人单位与劳动者协商一致、劳动者不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿金。 若是劳动者主动解除合同，一般无补偿，但用人单位存在过错，如未依法提供劳动保护等，劳动者解除合同可获经济补偿。

二、解除合同的经济补偿核算包括哪些

解除合同经济补偿核算需根据不同情形确定。一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 此外，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除合同的法定条件是哪些

解除合同的法定条件如下：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除合同，但应在合理期限之前通知对方。当出现上述法定条件时，当事人可行使法定解除权解除合同。

在探讨解除合同是赔偿金还是补偿金时，我们了解到了两者的区别及适用情形。但实际情况往往更为复杂，比如在用人单位违法解除合同的情况下，劳动者除了能获得赔偿金，还可能有权要求恢复劳动关系。而对于合同因不可抗力等法定情形解除时，补偿金的计算方式也有诸多细节需要把握。若您对解除合同究竟该拿赔偿金还是补偿金，以及相关的具体法律规定、计算标准等还有疑问，不要错过获得清晰答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读，消除您的困惑。