竞业协议未支付补偿怎么办

一、竞业协议未支付补偿怎么办

若竞业协议中用人单位未支付补偿，劳动者可采取以下措施： 首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。 其次，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 若产生纠纷，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、竞业协议未跟员工协商签订有效吗

竞业协议未与员工协商签订，通常效力存疑。 根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的要件之一是意思表示真实，即双方需协商一致、自愿达成协议。若未与员工协商，员工缺乏真实的意思表示，该竞业协议的签订不符合此要求。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制条款是用人单位与劳动者协商一致约定的内容。若未协商，可能被认定违背了该规定。 不过，若员工在知晓协议内容后，以实际行为履行了竞业协议，如遵守竞业限制期限、范围等约定，可能会被视为默认协议，协议会被认定有效。

三、竞业协议未按月支付该咋办

若竞业协议中约定用人单位应按月支付经济补偿，但未支付，劳动者可采取以下措施： 首先，可与用人单位进行协商，要求其及时支付经济补偿，保留好协商记录。 若协商无果，根据相关法律，用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。同时，在竞业限制期限内，劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。 若用人单位明确表示不支付经济补偿，劳动者也可提起劳动仲裁，要求解除竞业限制协议并支付拖欠的经济补偿及相应赔偿。需注意收集能证明自己履行竞业限制义务、双方存在竞业协议及用人单位未支付补偿等证据。

当面临竞业协议未支付补偿的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确自身权益，可通过与用人单位协商，要求其按照协议支付补偿。若协商无果，劳动者有权解除竞业协议。需注意的是，解除竞业协议的通知应采用书面形式，并送达用人单位。此外，在竞业协议履行期间，用人单位未支付补偿的，劳动者还可请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。你是否在竞业协议补偿方面遇到了难题呢？如果对竞业协议未支付补偿后的具体维权步骤、补偿标准计算等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。