终止劳动合同有没有补偿金

一、终止劳动合同有没有补偿金

终止劳动合同是否有补偿金需分情况判断。 依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、终止劳动合同需要赔偿n加1吗

“N+1”赔偿指经济补偿按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资，再加一个月代通知金。终止劳动合同是否需“N+1”赔偿，分情况而定。 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定终止合同，即劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化致使合同无法履行，未能就变更合同达成协议的，应支付“N+1”。 若劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位需支付经济补偿（N），无需额外“+1”。 若因劳动者过错等法定情形终止合同，用人单位无需支付补偿。

三、终止劳动合同赔偿标准是什么

终止劳动合同赔偿分不同情形：用人单位合法终止：依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。用人单位违法终止：劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。劳动者原因终止：如劳动者主动辞职、严重违纪等，用人单位无需支付赔偿或补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

关于终止劳动合同有没有补偿金，相信大家已经有了一定了解。但终止劳动合同后的社保转移、再就业影响等问题也值得关注。社保转移涉及到转移的流程、时间等细节，而再就业时，之前终止劳动合同的情况可能会在某些方面产生影响。比如新单位可能会在意之前的终止原因等。如果您对这些拓展问题存在疑问，或者在终止劳动合同相关事宜上还有更多困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您理清后续种种问题。