公司未签劳务合同辞职该怎么做

一、公司未签劳务合同辞职该怎么做

若公司未签劳务合同，员工辞职可如下操作。首先，提前三十日以书面形式通知公司；处于试用期的话，提前三日通知即可。同时，员工可收集存在事实劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 未签劳务合同，员工可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，员工有权要求公司每月支付二倍工资。辞职后，若公司拒绝支付，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、公司未签劳动合同并且拖欠工资时如何办

公司未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。 其次，与公司协商解决，要求签订劳动合同并支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可要求公司支付双倍工资；对于拖欠工资，可要求公司足额支付并加付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司未签劳动合同应给予员工何种补偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若自用工之日起满一年仍未订立，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时公司需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。 员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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