劳动合同到期主动离职有无经济补偿金

一、劳动合同到期主动离职有无经济补偿金

一般情况下，劳动合同到期劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》，劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外，要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期公司不续签的后果有哪些

劳动合同到期公司不续签，需承担相应法律后果。 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。 若公司不续签，根据《劳动合同法》，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法终止劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动合同到期了要不要续签

劳动合同到期是否续签，需综合多方面考量。从劳动者角度，若工作环境、待遇等符合预期，且自身有继续工作意愿，可与单位协商续签。续签能保障稳定的劳动关系和收入。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订合同应订立无固定期限劳动合同。 从单位角度，若劳动者表现良好，符合岗位需求，续签能维持团队稳定和业务开展。若不续签，单位需按规定支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 所以，是否续签要结合自身情况和法律规定谨慎决定。

劳动合同到期主动离职，一般情况下是没有经济补偿金的。但也有特殊情形，比如用人单位降低了原劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签导致离职的，用人单位仍需支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者该如何维权呢？首先可以与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。在这个过程中，劳动者可能会遇到各种复杂的法律问题。若你对劳动合同到期主动离职有无经济补偿金及后续维权问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。