公司不发工资还不让辞职咋办

一、公司不发工资还不让辞职咋办

公司不发工资还不让辞职，你可通过以下途径维权：解除劳动合同：依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需公司同意。你可提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知。主张经济补偿：解除合同后，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。追讨工资：可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资情况。

二、公司不发工资不想干了咋办

公司不发工资，劳动者有权解除劳动关系并获补偿。 首先，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。你可书面通知公司，明确因不发工资解除劳动关系。 其次，要收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明你与公司的劳动关系及工资情况。 再者，可与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，能有效维护自身权益。

三、公司不发工资员工可以扣财物吗

公司不发工资，员工直接扣财物的做法不合法。 从法律层面讲，工资支付与财物归属是两个不同的法律关系。公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权，如与公司协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 而员工私自扣公司财物，可能构成侵权或侵占行为。若财物价值较大，还有可能触犯刑法，面临刑事法律责任。所以，员工应通过合法、正规的途径解决公司拖欠工资问题，而非采取自行扣财物这种不当方式。

当面临公司不发工资还不让辞职的情况时，这无疑给劳动者带来了极大困扰。首先要明确，公司不发工资是违法的，劳动者有权通过合法途径追讨。而不让辞职也是不合理的，只要提前一定时间通知，劳动者就有辞职的权利。如果公司继续这种行为，可能会面临劳动监察部门的处罚。对于遭遇这种困境的你，如果想知道如何通过法律手段追讨工资，或者怎样妥善解决不让辞职的问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。