合同到期公司未通知续签仍上班咋办

一、合同到期公司未通知续签仍上班咋办

合同到期公司未通知续签但员工仍上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 在此情况下，员工可采取以下措施维护权益：首先，员工可与公司沟通，要求签订新的书面劳动合同。若公司拒绝签订，自合同期满第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资，直至签订书面合同或劳动关系终止。 若公司想终止劳动关系，应按员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若公司既不续签合同又随意辞退员工，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同到期公司是否应加工资

合同到期公司是否加工资并无强制规定。劳动合同期满，是否加薪由双方协商确定。公司并无义务在合同到期后续签时必须增加工资。 若公司维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。若公司降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、合同到期公司口头通知不续签咋办

合同到期公司口头通知不续签，员工可采取以下措施。首先，要求公司出具书面的终止劳动合同通知，因为书面通知是证明劳动关系终止及相关权益的重要凭证。若公司拒绝提供书面通知，继续正常上班，以保留双方存在劳动关系的证据。 公司不续签劳动合同，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司到期不续签又不支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

当面临合同到期公司未通知续签仍上班的情况时，这背后有着诸多需要我们清晰了解的要点。比如，此时你的权益并未因未续签合同而受损，原劳动合同继续有效，只是变为无固定期限合同。而且，公司还需依法支付你相应的劳动报酬。要是你在这种情况下遇到公司克扣工资等不合理对待，或者对自身权益保障仍有疑虑，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读如何维护自身权益，妥善处理后续可能出现的各种问题，让你在工作中不再为此担忧。