旷工一天被辞退未解除合同怎么办

一、旷工一天被辞退未解除合同怎么办

旷工一天通常不属于严重违反用人单位规章制度到可辞退的程度。若单位以此辞退却未解除合同，你可采取以下措施。 首先，与单位沟通，明确表达你对辞退决定的异议，要求单位说明辞退依据，并及时办理解除合同及离职手续。若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明你与单位的劳动关系、出勤情况。 若单位辞退行为属违法解除，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、旷工一天被辞能否告公司

旷工一天被辞，能否告公司需看具体情况。 从法律角度，若公司规章制度明确旷工一天属于严重违反规定，且该制度制定程序合法（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，已向劳动者公示），公司以此解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定，此时起诉公司胜诉概率低。 若公司无相关规定，或制度制定程序不合法，仅因旷工一天就辞退员工，可能构成违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以这种情况下，劳动者可以告公司。

三、旷工一天被开除不给工资怎么办

首先，单位以旷工一天为由开除员工且不支付工资，可能涉嫌违法解除劳动关系和克扣工资。根据法律规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。 若遇到这种情况，可先与单位协商，要求支付工资并说明单位行为可能违法。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和出勤情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当面临旷工一天被辞退但未解除合同的情况时，首先要明确公司这样的处理是否符合劳动合同约定及相关法律规定。如果公司辞退不合理，劳动者有权维护自身权益。比如可以与公司协商，要求恢复劳动关系，继续履行合同。若协商不成，还可通过劳动仲裁渠道解决，要求公司承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。在这个过程中，了解自己拥有的合法权益以及维权途径至关重要。要是你对旷工被辞退未解除合同的后续处理、赔偿标准或仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答和指导。