公司裁员是否必须经过工会

一、公司裁员是否必须经过工会

根据《劳动合同法》规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 若裁员未达上述标准，法律未强制要求必须经过工会，但也应遵循合法、合理原则，保障劳动者权益。若用人单位违反此规定解除劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行，或要求支付赔偿金。所以，大规模裁员在程序上通常需经过工会，小范围裁员虽无强制要求，但也要依法依规进行。

二、公司裁员是赔偿还是补偿

公司裁员一般是支付经济补偿，符合违法解除情形时需支付赔偿金。 依据《劳动合同法》，若公司依法裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违反法律规定解除劳动合同进行裁员，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司裁员是直接拿钱还是要过渡期

公司裁员补偿的支付时间，法律未强制规定是直接拿钱还是有过渡期。 若公司依据《劳动合同法》进行合法裁员，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 通常，公司和员工可协商补偿支付时间。若协商一致可直接支付；若约定有过渡期，也具法律效力。若公司未按约定支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司及时支付。

关于公司裁员是否必须经过工会，想必大家已经有了清晰的认识。但在实际情况中，还有一些与之相关的问题值得关注。比如公司裁员程序不合法时，员工该如何维护自身权益。另外，工会在保障员工权益方面，除了监督裁员程序，还有哪些具体的作用。这些都与公司裁员是否必须经过工会紧密相关。若你对这些拓展问题存在疑惑，或者还有其他关于公司裁员的法律疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的法律建议。