无固定期限辞退赔偿怎么给

一、无固定期限辞退赔偿怎么给

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分情况而定。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属于经济性裁员等合法解除情形，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、无固定期限劳动合同裁员一定要走吗

无固定期限劳动合同裁员并非一定要走。用人单位进行裁员需满足法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。且裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，无固定期限劳动合同员工面对裁员，可依法维权。

三、无固定期限合同不签要怎么赔偿

用人单位不签无固定期限合同，需按规定向劳动者支付赔偿。若劳动者符合签无固定期限合同条件，用人单位自应订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。比如劳动者在单位连续工作满十年等情况，单位拒绝签无固定期限合同，就从应签而未签时起算双倍工资。但支付双倍工资最长不超十一个月。同时，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位支付赔偿并签订无固定期限合同。

当探讨无固定期限辞退赔偿怎么给时，要明确这并非简单的固定金额赔付。首先，若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于无固定期限辞退赔偿的细节，你还有疑问吗？若想深入了解计算方式、赔付流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。