劳动法关于支付赔偿金有啥规定

一、劳动法关于支付赔偿金有啥规定

用人单位支付赔偿金主要有以下规定：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、劳动法关于离职补偿金如何规定

根据法律规定，用人单位向劳动者支付离职补偿金情形有多种。如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退、经济性裁员等，需支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法关于经济补偿金年限怎么算

经济补偿金年限计算遵循以下规则： 一般按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 工作年限自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。如非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

当我们探讨劳动法关于支付赔偿金有啥规定时，除了常见的用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金外，还有一些特殊情况也涉及赔偿金。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿，符合一定条件时还可能转化为赔偿金。另外，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。若你对劳动法中赔偿金的具体计算、适用情形等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。