被辞退后公司拖欠补偿怎么办

一、被辞退后公司拖欠补偿怎么办

被辞退后公司拖欠补偿，可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确指出其应依法支付经济补偿，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。也可收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，按法定程序参加仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，可有效维护自身权益，要求公司支付拖欠补偿及可能的加付赔偿金。

二、被辞退后公司不给工资怎么办

被辞退后公司不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退后公司就业补助金怎么算

就业补助金一般指一次性伤残就业补助金，是员工因工伤与单位解除劳动关系时可获补偿。计算方式因地区而异，通常与伤残等级和当地规定的月数有关。 比如五级伤残，可能是按当地规定的一定月数乘以本人工资来计算；六级、七级等不同伤残等级对应月数不同。 若不是因工伤被辞退，通常不存在就业补助金。普通辞退情况，符合条件的员工可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当面临被辞退后公司拖欠补偿的情况时，劳动者切莫慌张。首先，要明确公司的这种行为是违法的。你可以与公司进行积极沟通，尝试协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。仲裁裁决后，若公司仍不履行支付补偿的义务，还可向法院申请强制执行。对于劳动仲裁的流程、所需证据的准备细节或者申请强制执行的具体步骤等，你若还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的帮助。