劳动仲裁是否受理社会保险案件

一、劳动仲裁是否受理社会保险案件

一般情况下，劳动仲裁机构对单纯要求补缴社会保险的案件不予受理。 根据相关规定，社会保险的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，应向社保经办机构、劳动监察部门等社会保险费征缴部门寻求解决。 不过，如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，给劳动者造成损失，比如无法享受养老、医疗等保险待遇而产生的赔偿纠纷，劳动仲裁机构通常会受理。劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位赔偿相应损失。所以具体案件是否受理，需结合实际诉求和情况判断。

二、劳动仲裁是否可以更换仲裁员

劳动仲裁中可以申请更换仲裁员。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。 当事人提出回避申请，应当说明理由，在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在庭审辩论终结前提出。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。所以，只要符合法定情形，当事人就能申请更换仲裁员。

三、劳动仲裁是否可以提出反诉

劳动仲裁中可以提出反诉。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，被申请人可以在答辩期内就同一仲裁请求事项向仲裁委员会提出反申请。其条件通常如下：反诉的请求与本诉请求基于同一劳动关系；反诉应在仲裁机构受理本诉后、作出裁决前提出；反诉的当事人应限于本诉的当事人范围。 提出反诉能让被申请人的合法权益得到更全面的保障，比如劳动者提出支付工资的仲裁请求，用人单位若认为劳动者给单位造成损失，可通过反诉要求劳动者赔偿。不过，仲裁委对反诉会进行审查，符合受理条件的才会合并审理。

在探讨劳动仲裁是否受理社会保险案件时，我们明确了其在一定情形下是受理的。但这只是基础，后续还有不少与之相关的问题值得关注。比如劳动仲裁受理社会保险案件后，具体的审理流程是怎样的，如何能确保自身权益得到最大程度维护。还有，如果对仲裁结果不满意，又该通过怎样的合法途径进一步维权。这些都是大家可能会遇到的实际问题。若你对劳动仲裁受理社会保险案件的后续情况仍有疑问，不要错过获取答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。