劳动仲裁超十五日起诉期咋办

一、劳动仲裁超十五日起诉期咋办

若劳动仲裁超十五日起诉期，一般法院会审查是否存在正当理由。 若有不可抗力或其他正当理由，比如因突发重大疾病住院无法及时起诉、遭遇自然灾害等，可向法院说明情况，由法院认定是否受理起诉。法院审查属实，会受理案件继续审理。 若不存在正当理由，法院可能裁定不予受理。此时裁决书生效，当事人需按裁决书履行义务。不过，若能证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等可撤销情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

二、劳动仲裁超2年未申请强制执行咋办

根据《民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。若劳动仲裁超2年未申请强制执行，法院可能对强制执行申请不予受理。 不过，若存在时效中止、中断情形则另当别论。如在时效期间内，一方当事人向对方主张权利、同意履行义务等，时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算；因不可抗力等障碍不能行使请求权，时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 若不存在上述情形，可尝试与对方协商，看能否达成新的履行协议；若对方自愿履行，不受申请执行时效限制。

三、劳动仲裁超五天未通知怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。若超五日未通知，申请人可向该仲裁委询问情况。若仲裁委决定受理，应出具受理通知书；若决定不予受理，需书面通知申请人。 若仲裁委既不通知受理，也不出具不予受理书面通知，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及争议事实的材料，以保障自身合法权益。

当面临劳动仲裁超十五日起诉期的情况时，确实会让人有些焦虑。首先要知道，即使超过了这个起诉期，也并非完全没有解决办法。比如可以尝试向法院申请顺延期限，若有正当理由，法院有可能批准。或者看看是否存在能够引起时效中断的情形，像向对方主张过权利等，一旦认定时效中断，就可能重新计算起诉期限。要是你在这方面还有疑问，比如不清楚怎样申请顺延，或者不确定哪些行为算时效中断，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，提供切实可行的解决方案。