劳动法仲裁期间误工费能否主张

一、劳动法仲裁期间误工费能否主张

在劳动仲裁期间，通常不能主张误工费。误工费主要是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，常见于侵权纠纷中。 劳动仲裁是解决劳动争议的程序，若劳动者因参与仲裁耽误工作，此并非直接的侵权导致的误工损失。不过，若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者在仲裁期间可主张工资损失。例如用人单位违法辞退劳动者，劳动者在仲裁期间未再就业，可要求单位支付仲裁期间的工资，以弥补其收入损失。

二、劳动法仲裁中不服从管理咋办

在劳动仲裁中若用人单位以劳动者不服从管理为由进行主张，需有合法依据。若单位有合法有效的规章制度，且能证明劳动者不服从管理的行为违反该制度，同时该制度经过民主程序制定并已公示，单位以此解除劳动关系可能被仲裁认可。 若劳动者认为单位所谓“不服从管理”不成立，可从几方面应对。一是审查规章制度合法性，若其未经民主程序或未公示，对劳动者无约束力。二是查看单位证据，看是否能有效证明不服从管理行为的存在及严重程度。若证据不足，仲裁可能不支持单位主张。劳动者应积极收集自身行为合理合法的证据，维护自身权益。

三、劳动法仲裁的具体流程是什么

劳动仲裁流程如下： 1.申请：申请人需在仲裁时效内（一般为一年），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。 2.受理：仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；不受理则书面通知并说明理由。 3.送达与答辩：受理后，仲裁委在5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人在10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁审理。 4.开庭审理：仲裁委提前5日将开庭日期、地点书面通知双方。当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。 5.裁决：仲裁庭自受理之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当探讨劳动法仲裁期间误工费能否主张时，我们知道这在符合一定条件下是可行的。除了误工费，其实还有一些相关情况值得关注。比如在仲裁过程中，若因用人单位的不当行为给劳动者造成了其他经济损失，像差旅费、通讯费等合理支出，是否也能一并主张呢？还有，如果劳动者因为参与仲裁而耽误了晋升机会等潜在利益损失，在法律层面又该如何看待呢？这些都是与劳动法仲裁期间误工费主张紧密相关的拓展问题。若你对这些方面还有疑问，或者对误工费主张的具体流程、证据准备等存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。