解除劳动合同仲裁申请期限是多久

一、解除劳动合同仲裁申请期限是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、解除劳动合同时经济补偿如何规定

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。 用人单位依法解除劳动合同应支付补偿；违法解除需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者主动辞职等特定情形下，用人单位无需支付经济补偿。

三、解除劳动合同未及时支付补偿金咋办

若用人单位解除劳动合同未及时支付补偿金，劳动者可采取以下措施维权：协商：先与单位友好沟通，要求其按规定支付。能协商解决可高效化解纠纷。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。仲裁：准备仲裁申请书、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

当探讨解除劳动合同仲裁申请期限是多久时，我们了解到这是个关键时间节点。在规定期限内申请仲裁，才能更好维护自身权益。但实际情况中，可能会存在一些特殊状况影响申请期限的计算。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。要是你对解除劳动合同仲裁申请期限相关问题，如遇到特殊情况该如何处理等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。