劳动仲裁和解协议未履行怎么办

一、劳动仲裁和解协议未履行怎么办

若劳动仲裁和解协议一方未履行，可按以下方式处理。 如果是在仲裁委主持下达成的和解协议，该协议具有法律效力。一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭根据和解协议制作的调解书，经双方当事人签收后，发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 若只是双方自行达成的和解协议，未经过仲裁委确认，此时该协议本质是普通民事合同。未履行的，另一方可以向法院提起诉讼，要求对方按照和解协议约定履行义务，待获得生效判决后，若对方仍不履行，再申请法院强制执行。

二、劳动仲裁和解公司让签保密协议可行吗

劳动仲裁和解时公司让签保密协议是否可行，需分情况看。 从公司角度，其目的可能是维护商业秘密、避免声誉受损等，有一定合理性。若协议内容仅针对和解事项、赔偿金额等，不违反法律法规强制性规定，且给予劳动者合理补偿，劳动者可考虑签署。 但如果协议存在不合理限制，比如限制劳动者正常求职、披露依法应公开信息等，或者未给予合理补偿，损害了劳动者合法权益，那么该协议可能不具有合法性和可执行性。 劳动者签署前要仔细审查协议条款，明确保密范围、期限、违约责任等内容。若对条款有异议，可与公司协商修改。若协议不合理且公司强制签署，劳动者可拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。

三、劳动仲裁和解公司不执行咋办

若劳动仲裁达成和解后公司不执行，可按以下方式处理：依据仲裁调解书申请执行：若和解内容形成了仲裁调解书，其具有强制执行力。公司不履行时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，你可在两年内向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。重新申请仲裁或起诉：若只是双方自行和解，未形成有强制执行力的文书，公司不履行和解约定，你可以就该劳动争议重新申请仲裁；若已达成和解协议且涉及拖欠劳动报酬等，也可直接向人民法院起诉。

当劳动仲裁和解协议未履行时，劳动者可能会面临诸多困扰。首先，要及时与用人单位沟通，了解未履行的原因。若用人单位故意拖延，劳动者可通过合法途径维权。比如，向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位履行协议。还可以依据和解协议向法院申请支付令，以快速实现权益。另外，在这个过程中，要注意收集相关证据，以证明和解协议的存在及用人单位未履行的情况。你是否遇到过劳动仲裁和解协议未履行的问题呢？如果对如何进一步维权仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。