劳动仲裁赔偿金该怎样算

一、劳动仲裁赔偿金该怎样算

劳动仲裁赔偿金计算依据是用人单位违法解除或终止劳动合同。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动仲裁赔偿金补偿金能一起要吗

劳动仲裁中赔偿金和补偿金不能一起要。赔偿金和补偿金性质不同，适用情形有别。补偿金是在用人单位依法解除或终止劳动合同时，按法定标准向劳动者支付的费用。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的惩罚性赔偿，数额为经济补偿标准的二倍。 我国劳动法律明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金后，不再支付经济补偿。因此，劳动者在劳动仲裁中只能择一主张，不能同时要求用人单位支付赔偿金和补偿金。

三、劳动仲裁赔偿金包含哪些项目

劳动仲裁赔偿金通常包括经济补偿与赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，标准为经济补偿标准的二倍。此外，还可能涉及工资报酬、加班费、绩效奖金等拖欠劳动报酬情形。单位安排加班不支付加班费的，应支付加班费。劳动者还可要求单位支付未休年休假工资报酬等。

在了解劳动仲裁赔偿金该怎样算之后，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿金的支付时间节点有明确规定，若用人单位未按时支付，劳动者有权主张相应权益。另外，不同情形下计算赔偿金的基数也可能存在差异，像是加班工资是否计入计算基数等问题。这些细节都可能影响最终的赔偿金数额。你是否在劳动仲裁赔偿金计算方面还有其他疑问呢？如果对于赔偿金计算的具体细节、支付流程或者其他相关法律问题感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你理清劳动仲裁赔偿金计算中的种种问题。