社保是否不属于劳动仲裁范畴

一、社保是否不属于劳动仲裁范畴

社保部分事项属于劳动仲裁范畴，部分不属于。 因用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，属于劳动仲裁受理范围。劳动者可申请仲裁，主张相应赔偿。 但用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，此类情况不属于劳动仲裁范畴，应通过行政途径，由社保管理部门解决处理。

二、社保是否不在劳动仲裁范围

社保问题部分在劳动仲裁范围，部分不在。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。这里主要指用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位补缴社保费的争议，劳动仲裁一般不予受理。因为社保征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由其责令用人单位补缴。 但如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，遭受损失，如无法报销医疗费、无法领取失业金等，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的争议，属于劳动仲裁范围，仲裁机构会受理并裁决。

三、社保是否不属于劳动纠纷受理范围

社保纠纷部分属于劳动纠纷受理范围。 根据相关法律，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议属于劳动争议。但具体而言，并非所有社保问题都能通过劳动仲裁或法院诉讼解决。 若用人单位未办理社保登记、未按时足额缴费等损害劳动者社保权益，劳动者要求补缴社保费，此类争议一般不属劳动仲裁和法院受理范围，劳动者应向社保行政部门或社保费征收机构寻求解决。 然而，因用人单位未依法为劳动者缴纳社保，给劳动者造成其他损失，如无法享受工伤、医疗、失业、生育待遇等产生的赔偿纠纷，属于劳动纠纷受理范围，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

在探讨社保是否不属于劳动仲裁范畴时，我们了解到社保问题较为复杂。虽然部分社保争议可能不直接受劳动仲裁管辖，但也有一些情况是可以通过劳动仲裁解决的。比如因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费引发的争议，劳动者有权申请劳动仲裁要求用人单位补缴等。若您对社保与劳动仲裁之间的关系仍有疑问，像不同地区对于社保争议仲裁受理范围的差异，或者在申请仲裁时具体的流程和注意事项等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清社保与劳动仲裁的诸多关联，为您的权益保驾护航。