员工辞职后没签合同申请仲裁可行吗

一、员工辞职后没签合同申请仲裁可行吗

员工辞职后没签合同申请仲裁是可行的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 员工申请仲裁需注意，应在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 员工要收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。只要证据充分，能证明双方存在劳动关系且未签合同，仲裁机构会支持员工关于未签合同二倍工资差额的诉求。

二、员工辞职后如何申请劳动仲裁

员工辞职后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： 首先，确认仲裁范围，如辞职后涉及工资拖欠、经济补偿未支付等符合《劳动争议调解仲裁法》规定的争议均可申请。 其次，准备材料，通常需仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等），以及支持仲裁请求的证据。 然后，确定管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 最后，提交申请，可到仲裁委现场提交上述材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后会安排开庭，当事人需按时参加，庭审中要充分陈述事实、出示证据。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

三、员工辞职后有哪些待遇

员工辞职后的待遇分不同情况：主动辞职：通常无经济补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。被动辞职：即用人单位解除劳动合同，若属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法解除但需支付经济补偿的情形，补偿标准同主动辞职因单位过错离职。其他待遇：员工辞职后，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。同时，需付清员工工资。

当探讨员工辞职后没签合同申请仲裁是否可行时，我们要知道，即使辞职了，只要存在未签合同的情况，申请仲裁仍有很大机会获得支持。比如，仲裁机构会根据双方实际的劳动关系存续时间、工作内容等因素来判定。若能证明事实劳动关系，那么员工可依法要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额等权益。你是否也面临着类似辞职后没签合同的情况，对能否申请仲裁心存疑虑呢？如果对于申请仲裁的流程、所需材料或者可能的结果等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。