劳动仲裁的流程和时间是怎样的

一、劳动仲裁的流程和时间是怎样的

劳动仲裁流程如下： 1.申请：申请人向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面仲裁申请。 2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方。 3.答辩：被申请人收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书。 4.开庭审理：仲裁庭会提前5日通知双方开庭时间、地点。 5.调解：仲裁庭先行调解，达成协议制作调解书。 6.裁决：调解不成，仲裁庭及时作出裁决。 时间方面，仲裁委应自受理仲裁申请45日内审结，案情复杂可延长15日。逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁的主要仲裁请求有什么

劳动仲裁常见仲裁请求如下：一是支付工资报酬，涵盖拖欠的正常工资、加班工资、未休年休假工资报酬等。二是经济补偿或赔偿金，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；符合法定情形解除劳动合同，可主张经济补偿。三是补缴社会保险，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可请求补缴。四是恢复劳动关系，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求恢复劳动关系，期间工资照付。五是支付工伤待遇，劳动者因工受伤，单位未妥善处理，可请求支付医疗费、伤残补助金等工伤待遇。

三、劳动仲裁的仲裁时效是怎么规定的

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

了解劳动仲裁的流程和时间至关重要。流程涵盖申请、受理、开庭、裁决等环节，每个环节都有其特定要求。而时间方面，从立案到结案通常需要一定周期。比如，立案后多久能安排开庭，裁决作出后多久能拿到结果等。在实际操作中，还可能会遇到一些特殊情况影响流程和时间。要是你对劳动仲裁流程中具体环节的注意事项，或者时间安排的特殊规定等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你清晰掌握劳动仲裁的流程与时间要点，维护自身合法权益。