劳动仲裁申请诉求被撤销怎么办

一、劳动仲裁申请诉求被撤销怎么办

若劳动仲裁申请诉求被撤销，需先明确撤销原因。若因自身申请撤回，且仲裁委已准许，一般不能再次以相同事实和理由申请仲裁；若有新的事实和理由，则可重新申请。 若因仲裁委认为诉求不属于受案范围等原因撤销，可查看法律规定，若认定属于受案范围，可在规定时间内向上一级仲裁机构反映或向法院起诉。若因证据不足被撤销，可补充收集证据后重新申请仲裁。若对仲裁委撤销诉求的决定有异议，可自收到撤销决定之日起一定期限内，向法院提起诉讼，请求法院审查该决定的合法性。

二、劳动仲裁申请赔偿金有哪11种情形

劳动仲裁申请赔偿金常见有以下11种情形： 1.用人单位自用工之日超1个月不满1年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。 3.违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4.未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，加付赔偿金。 5.强迫劳动、违章指挥冒险作业危及劳动者人身安全等致劳动合同解除，需支付经济补偿。 6.以担保或其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 7.劳动合同无效致劳动者损害，用人单位承担赔偿责任。 8.解除或终止劳动合同未依法出具证明，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。 9.招用与其他用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失，承担连带赔偿责任。 10.劳务派遣单位违法，给被派遣劳动者造成损害，与用工单位承担连带赔偿责任。 11.个人承包经营违法招用劳动者给其造成损害，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

三、劳动仲裁申请的流程步骤有哪些

劳动仲裁申请流程如下： 1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系、仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条等；准备本人身份证及复印件。 2.提交申请：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 3.受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。若受理，会通知申请人并送达相关文书；若不受理，会说明理由。 4.开庭审理：仲裁委确定开庭时间、地点并通知双方。开庭时，先进行庭审调查，双方陈述事实、举证质证，随后进行辩论，最后由仲裁员主持调解。 5.裁决：调解不成则作出裁决，一般在受理仲裁申请后45日内结束，复杂案件可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当面临劳动仲裁申请诉求被撤销的情况，许多人会感到迷茫。首先，别慌，要冷静分析撤销原因。如果是自身失误导致，可考虑是否有补救措施。比如，若因未按时提交某项关键证据而被撤销，能否在规定时间内重新提交。其次，了解后续权利。即使诉求被撤销，你仍可能依据其他相关法律法规维护自身权益。例如，对用人单位其他违法行为，可通过合法途径继续追究。要是你对劳动仲裁申请诉求被撤销后的应对方法、重新维权途径等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你走出困境。