劳动仲裁对方不履行如何解决

一、劳动仲裁对方不履行如何解决

劳动仲裁后若对方不履行，可按以下步骤解决：首先，要确认仲裁裁决已生效。终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决，若双方在收到裁决书15日内均未向法院起诉，裁决生效。其次，生效后对方不履行，可向有管辖权的法院申请强制执行。一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请。申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人身份证明等材料。法院受理后会对被执行人采取查询、冻结、划拨其存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施，以保障申请人合法权益得以实现。

二、劳动仲裁对方不理睬怎么办

劳动仲裁中若对方不理睬，分两种情况处理。 若被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决具有法律效力，申请人可在裁决生效后，依据裁决书向法院申请强制执行。 若对方对仲裁结果不理会、不履行，在仲裁文书生效后，申请人可持生效仲裁裁决书，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等，以保障申请人合法权益。

三、劳动仲裁对经济纠纷有何处理权责

劳动仲裁主要处理劳动争议，对一般经济纠纷无处理权责。劳动仲裁处理的劳动争议包括：确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。 若属于上述劳动争议范畴，当事人可向劳动仲裁委申请仲裁。其依据劳动法律法规，居中公正裁决。而一般经济纠纷，如合同纠纷、债务纠纷等，不属于劳动仲裁受案范围，应通过协商、调解、民事诉讼等途径解决。

当面临劳动仲裁对方不履行的情况时，解决途径至关重要。首先，可向法院申请强制执行，通过司法强制力迫使对方履行裁决。若对方确实存在经济困难暂时无法履行，可与法院沟通，协商制定分期履行计划。另外，还可以考虑申请将对方纳入失信被执行人名单，限制其高消费行为，以此促使对方尽快履行义务。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段，若你在对方不履行仲裁结果时感到迷茫，想进一步了解申请强制执行的具体流程、如何申请将对方列入失信名单等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。