申请劳动仲裁的时效如何计算

一、申请劳动仲裁的时效如何计算

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 存在几种特殊情况：一是因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。三是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、申请劳动仲裁所需资料及流程是啥

申请劳动仲裁，所需资料主要有： 1.仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 2.身份证明：申请人身份证复印件，被申请人为企业的，提供其工商登记信息。 3.证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和仲裁请求的材料。 流程如下： 1.申请：准备好资料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 2.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理也会说明理由。 3.答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，需在10日内提交答辩书。 4.开庭审理：仲裁庭会提前5日通知双方开庭时间、地点，届时双方参与庭审，举证质证、辩论等。 5.裁决：一般在受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

三、申请劳动仲裁拖欠工资流程是啥

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，流程如下： 首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料；准备本人身份证明。 其次，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般是劳动合同履行地或用人单位所在地）提交仲裁申请书及相关材料。 然后，仲裁受理。仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，并安排仲裁庭组成人员。 接着，开庭审理。仲裁庭会提前通知开庭时间和地点，双方当事人需按时参加。庭审中，双方可举证、质证、辩论。 最后，作出裁决。仲裁庭在受理仲裁申请后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，除终局裁决外，可在15日内向法院起诉。

关于申请劳动仲裁的时效如何计算，想必大家已经有了清晰的了解。但在实际操作中，可能还会遇到一些特殊情况影响时效计算。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。而劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。若你对申请劳动仲裁时效计算的具体情形、特殊规定或后续流程仍有疑问，不要错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽、更专业的指导，助你妥善处理劳动纠纷相关事宜。