合同到期不续签申请劳动仲裁可行吗

一、合同到期不续签申请劳动仲裁可行吗

合同到期不续签申请劳动仲裁可行。若劳动合同到期，用人单位提出不续签，除劳动者主动提出不续签且单位维持或提高待遇的情况外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 劳动者若认为单位不续签行为侵犯自身权益，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，双方可进行调解，若调解不成，仲裁委将依法裁决。

二、合同到期不续签如何处理赔偿

合同到期不续签的赔偿分情况处理。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若是其他民事合同，需看合同有无约定不续签的赔偿条款，有约定从约定；无约定则一般不存在法定赔偿，双方按合同终止正常处理善后事宜。

三、合同到期不续签仍在职交社保怎么办

合同到期不续签但仍在职且交社保，此时视为双方形成事实劳动关系。劳动者可与用人单位协商，要求及时续签书面劳动合同。若用人单位自合同期满超过一个月不满一年未续签，劳动者有权要求每月支付二倍工资。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，申请劳动仲裁维权。若劳动者不愿继续工作，可因未签合同提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

当探讨合同到期不续签申请劳动仲裁是否可行时，我们发现这确实是一个值得深入研究的问题。合同到期不续签后，若用人单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。比如用人单位拒绝支付经济补偿，或者在续签条件上设置不合理障碍等。劳动仲裁能够公正地判定双方责任，保障劳动者应得的权益。要是你正面临合同到期不续签且有相关权益争议，对于劳动仲裁的流程、所需材料或者可能的结果还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。