拖欠工资超两月赔偿有啥规定

一、拖欠工资超两月赔偿有啥规定

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资超两月，劳动者可采取以下维权措施及对应赔偿规定：支付工资报酬和经济补偿：劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。解除合同获经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠工资超2个月离职有补偿吗

用人单位拖欠工资超2个月，劳动者离职通常有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、拖欠工资超三月或5000元咋办

用人单位拖欠工资超三月或达5000元，劳动者可通过以下途径维权：协商：与单位直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。仲裁裁决生效后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨拖欠工资超两月赔偿有啥规定时，要知道用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若情节严重，劳动行政部门还可责令其支付赔偿金。此外，如果因拖欠工资引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。在实际操作中，可能还会涉及到证据收集、仲裁流程等具体问题。要是你对拖欠工资超两月赔偿规定及相关事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。