未签合同双倍工资怎么要

一、未签合同双倍工资怎么要

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若要主张未签合同双倍工资，可按以下步骤： 首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在劳动关系及入职时间、工资标准等。 其次，与单位协商，明确指出其未签合同的违法行为，要求支付双倍工资差额。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位支付双倍工资。 对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未签合同双倍赔偿包含加班费吗

未签合同双倍赔偿一般不包含加班费。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”通常指正常工作时间的劳动报酬，是劳动者因提供正常劳动而获得的收入。 加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和补偿性特点。司法实践中，双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资来确定，不包括加班工资。不过，各地司法裁判尺度可能存在差异，部分地区会结合具体案件情况综合判断。

三、未签合同双倍工资败诉怎么赔偿

若劳动者主张未签合同双倍工资败诉，意味着法院不支持其诉求，劳动者无需向用人单位赔偿。 未签合同双倍工资是《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在惩罚用人单位不签合同的行为。 若用人单位败诉，需按判决向劳动者支付双倍工资差额；而劳动者败诉，即法院认为用人单位无需支付双倍工资，双方维持原状态，劳动者没有因败诉而需承担赔偿责任。若劳动者不服判决，可在规定上诉期内向上一级法院上诉。

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