公司无故拖欠绩效该怎么办

一、公司无故拖欠绩效该怎么办

公司无故拖欠绩效，员工可按以下步骤维权： 首先，与公司沟通协商，明确指出公司拖欠绩效违反《劳动合同法》相关规定，要求公司及时支付。若绩效在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，这可作为协商依据。 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付。 再者，还能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、绩效约定文件、工资发放记录等证据，向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司无故拖欠报销款该咋办

公司无故拖欠报销款，员工可按以下方式处理。首先，可与公司友好协商，明确表达诉求，要求公司说明拖欠原因并给出支付时间。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司支付报销款。投诉时需准备好劳动合同、报销凭证、沟通记录等相关材料。 也可收集证据提起劳动仲裁。报销款属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司无故拖欠工人工资怎么办

公司无故拖欠工人工资，工人可通过以下途径维权： 首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，明确支付时间和方式，协商过程注意保留证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求公司支付工资，若公司不履行判决，可申请强制执行。

当面临公司无故拖欠绩效的情况时，除了文中提到的与公司沟通、向劳动监察部门投诉等办法外，还有一些要点值得关注。比如，要注意收集和保留相关证据，像绩效合同、工作成果记录、沟通邮件等，这些在后续可能的维权过程中至关重要。另外，如果通过劳动仲裁解决，要清楚仲裁的流程和所需材料，确保能顺利维护自身权益。你是否正遭遇公司拖欠绩效的困扰呢？要是对如何进一步维权、收集证据等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决这一难题。