公司不辞退只发基本工资不安排工作咋办

一、公司不辞退只发基本工资不安排工作咋办

公司不辞退只发基本工资不安排工作，此行为可能构成变相逼迫员工离职，属违法行为。你可采取以下措施： 首先，与公司沟通，以书面或邮件形式询问不安排工作原因，要求正常安排岗位及薪资待遇，保留好沟通记录。 其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。 最后，收集好劳动合同、工资发放记录、沟通记录等证据，申请劳动仲裁。若公司行为被认定违法，你有权要求按原工资待遇补足差额；若你因此解除劳动合同，可主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司不辞退让休息该怎么办

公司不辞退让员工休息，需分情况处理。若公司安排合理休息且依法支付工资，符合法律规定，员工应接受。若公司故意以此变相辞退员工，不支付工资或降低待遇，员工可采取措施维权。 首先，员工可与公司沟通，要求明确休息安排及工资待遇，留存相关聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资、恢复工作岗位等。若公司行为构成违法解除劳动关系，员工还可主张赔偿金。

三、公司不辞退你故意调岗怎么赔偿是2n

公司故意调岗变相辞退员工，若构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 判断是否为违法调岗需看是否符合法定情形，如调岗无合理依据、降低薪资待遇、增加劳动强度等。劳动者可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张2N赔偿。

当面临公司不辞退却只发基本工资且不安排工作的情况时，这无疑给员工带来了诸多困扰。首先，员工要明确自身权益，可与公司积极沟通，了解其意图。若沟通无果，员工有权通过法律途径维护权益。比如，收集相关证据，证明公司存在这种不合理行为。同时，要关注这种情况对自身职业发展的影响。若你正遭遇此类问题，对如何进一步维权、如何计算可能的损失赔偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，助你妥善解决难题，保障自身合法权益。