离职后公司拖欠两月工资咋办

一、离职后公司拖欠两月工资咋办

离职后公司拖欠两月工资，你可通过以下途径解决： 首先，可与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请，提交能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司拖欠工资能否要双倍赔偿

离职后公司拖欠工资，通常不能直接主张双倍赔偿，但有不同情况。 依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这需先经劳动行政部门处理，若公司仍不支付，才可能有此赔偿。 另外，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若符合此情形，可主张双倍工资。 你可先与公司协商，协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、离职后公司虚假申报一年工资咋办

离职后公司虚假申报一年工资，你可采取以下措施： 首先，收集证据，如离职证明、工资发放记录、银行流水等，以证明你已离职及实际工资情况。 其次，可通过个人所得税APP进行申诉。在APP内找到相关申报记录，点击申诉并说明情况，税务机关会展开调查。 再者，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令公司改正。 另外，虚假申报可能影响你的纳税信用和应纳税额，若因此遭受经济损失，你可准备好证据向法院起诉，要求公司赔偿损失、消除影响。

当面临离职后公司拖欠两月工资的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点需要关注。比如，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。另外，在与公司沟通协商时，要明确表达自己的诉求和立场，避免陷入无效的扯皮。若公司仍拒不支付，通过法律途径解决时，还需留意仲裁时效等规定。你是否正为此事烦恼呢？如果对于离职后公司拖欠工资的具体解决办法、证据收集要点或其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。